MDC Precision Vietnam

CÁC NHÀ MÁY VÀ VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN:
Tại Mỹ: có 4 nhà máy với tổng doanh thu hiện tại là 75 triệu đô
San Joe (sản phẩm GDP, doanh thu 44 triệu đô),
Hayward (sản phẩm VPD, doanh thu 22 triệu đô),
Florida (doanh thu 9 triệu đô),
Austin (đang setup, chạy trước nhà máy Việt Nam 4 tháng)
Tại UK: có 1 nhà máy, doanh thu 4.8 triệu bảng Anh = 6.7 triệu đô
Tại Pháp, Đức và Đài Loan: có văn phòng đại diện
KẾ HOẠCH NHÀ MÁY TẠI VIỆT NAM:
Tháng 2/2021 bắt đầu đi tìm địa điểm.
17/5/2021 bắt đầu nhận nhà máy tại khu công nghiệp Nhơn Trạch 3, setup nhà máy, và tuyển dụng đủ nhân sự để có thể bắt đầu sản xuất vào cuối năm 2021
Coi video này để biết toàn cảnh về nhà máy: https://youtu.be/C6uWlRFLoXs
Đây là vị trí của nhà máy: https://goo.gl/maps/2G9uom6iiNsu6fKb7
“Our plan is to get qualified and justify our Vietnam factory, so we may install a small clean-room, even if we plan to either extend, or build a bigger unit just a year down the road. It’s important for us to prove Vietnam before we increase investment. So we can think of this year (2021) as phase 1 of the plan. We install the clean room for UHV orbital welding, and LOD (Large Outside Diameter) hand welding and orbital welding, as well as milling, turning and bending. Then in phase 2 we can ramp capacity in each area.”
Năm 2022 bắt đầu với dòng sản phẩm GDP, doanh thu dự kiến 7.5 triệu đô.
Năm 2023 doanh thu dự kiến 15 triệu đô, tăng dần đến năm 2025 doanh thu là 60 triệu đô, có thể tốc độ phát triển thực tế sẽ còn nhanh hơn.
Về Khách hàng: trong năm đầu, tất cả sản phẩm làm ra đều xuất khẩu qua thị trường Mỹ và các khách hàng khu vực Châu Á; từ năm thứ hai trở đi, có thể bán cho thị trường trong nước.
Về Nhân sự: cuối năm 2021 có ~30 nhân sự, và tăng gấp rưỡi qua mỗi năm, đến năm 2026 số lượng nhân sự là ~230 người.
Đội ngũ lãnh đạo MDC Precision Việt Nam:
Alan Pham, Director of Operations:
Alan là Giám đốc điều hành của MDC Precision Việt Nam, chịu trách nhiệm về sự lãnh đạo, tầm nhìn và tất cả các hoạt động của công ty.
Alan rất cam kết trong việc đưa các giá trị của công ty vào hành động, lời nói và suy nghĩ của từng thành viên MDC Precision Việt Nam, các giá trị đó bao gồm: Chính trực, Minh bạch, và Văn hóa học tập. Để làm được điều này, Alan tập trung vào việc tuyển dụng đúng người, chỉ “đưa lên xe” những thành viên phù hợp với văn hóa công ty, và bản thân mình cũng luôn hành xử đúng với những giá trị này.
+ Chính trực: Chúng tôi trao quyền cho nhân viên của mình hành động với mức độ chính trực cao nhất trong mọi hoạt động.
+ Minh bạch: Chúng tôi thúc đẩy giao tiếp cởi mở, trung thực, khách quan để xây dựng lòng tin và tinh thần đồng đội trong toàn tổ chức.
+ Văn hóa học tập: Chúng tôi nắm bắt sự đa dạng toàn cầu của mình và xây dựng một môi trường làm việc học tập, đổi mới, sáng tạo không ngừng.
Bắt đầu với MDC Precision Việt Nam ngay từ ngày đầu tiên, nhiệm vụ trọng yếu là xây dựng được một đội ngũ mạnh mẽ và đoàn kết nhằm đưa các ý tưởng lớn từ chiến lược công ty trở thành thực tế. Hiện chúng tôi đang tìm kiếm những thành viên chủ chốt cho công ty, bao gồm: Planner, HR, QC, Accountant, Purchase, Logistic, Sales, Production Supervisor, Welder, Stocker, Cutter, Bender, Machine Operator, Maintenance và Cleaner.
Một câu nói của Steve Jobs mà Alan rất tâm đắc: “It doesn’t make sense to hire smart people and then tell them what to do, We hire smart people so they can tell us what to do” (“Rất là không hợp lý khi thuê những người thông minh sau đó nói cho họ phải làm gì, Chúng tôi tuyển những người thông minh để họ nói cho chúng tôi biết phải làm gì”).
Dưới đây là 17 tính cách và thói quen của Alan:
Thích bóng đá và chạy bộ, mỗi năm chạy từ 2000 đến 3000 km, giải chạy gần nhất là 70km VMM diễn ra vào tháng 8/2021 tại Sapa tỉnh Lào Cai, Việt Nam
Yêu thích tiếng Anh, đã lập câu lạc bộ nói tiếng Anh vào năm 2013 tại Vũng Tàu, hiện clb vẫn đang hoạt động hàng tuần (https://www.facebook.com/groups/YourEnglishClubVungtau)
Yêu thích đọc sách, mỗi năm đọc từ 30 đến 50 cuốn, các thể loại sách đang yêu thích bao gồm: Phát triển cá nhân, Kinh doanh, Đầu tư, Tiểu sử doanh nhân, và Quản trị doanh nghiệp
Không thích rượu bia, thuốc lá, nói chuyện phiếm
Làm todolist hàng ngày
Yêu thích nghiên cứu và thực hành OKRs
Dành nhiều thời gian để tham gia các khóa học, các hội thảo liên quan đến những chủ đề quan tâm. Hiện đang học hỏi và theo dõi hai người thầy lớn là Vasanth Gopalan và Mai Xuân Đạt
Viết nhật ký hàng ngày
Yêu thích sự đúng giờ
Lắng nghe nhiều
Dành nhiều thời gian để thực sự suy nghĩ
Có thói quen học hỏi nhiều điều mới bằng cách đi chia sẻ về nó
Hơi khó tính trong công việc, luôn yêu cầu sự hoàn hảo
Uống cafe mỗi sáng
Không biết nổi nóng
Rửa chén ở nhà sau khi ăn
Tin vào luật nhân quả, luật hấp dẫn, học và thực hành NLP từ cuối năm 2018
Để hiểu hơn về Alan, xin hãy dành thời gian coi clip này: https://www.youtube.com/watch?v=6ZPomWqLbCo
Về Văn hóa công ty:
Đúng giờ
Làm Todaylist thứ 2 đến thứ 6: https://help.todaylist.vn/
Áp dụng OKRs trong khối văn phòng
Weekly: 3S, check-in OKRs,
Đi làm hai thứ 7/ tháng (tuần đầu tiên và tuần thứ ba)
Các câu hỏi về văn hóa công ty mà bạn sẽ cần trả lời:
Bạn suy nghĩ gì về clip 17 thói quen của tôi?
Bạn thích môi trường làm việc như thế nào?
Bạn có thích ứng tốt với văn hóa làm việc ở công ty cũ không?
Bạn có mang công việc về nhà để làm không?
Ai đã từng là người sếp tốt nhất của bạn và ai là người tệ nhất?